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现在企业把握员工的培训需求,一般的工具或者方法是问卷调查或者沟通访谈,昆明拓展的培训工作者一般很容易通过这样的方式得到不同层级的员工有着不同的需求。然而,很多员工其实对自己的培训需求都是模糊不清的,更不用说清晰地表述出来。这并不是说员工本身水平不行或者愚钝,而是企业本身没有给员工这样的平台和时间去思考,或者说是企业自身没有设置好相应的“配套措施”去引导员工,因此员工在这样背景下填写培训需求,自然会简单地填写管理技能、高层次管理提升等能够得到更高的薪酬待遇、出差补贴及别人尊重等相关培训,昆明户外拓展基地提示:即使这样培训对未来的工作帮助不大、对个人成长的帮助不大、与个人兴趣爱好相悖或者与个人的志向相悖。结果就导致员工在错误的培训动机下被动接受培训,自然培训效果不佳,最终会导致员工抱怨,工作业绩不升反降。这样便极其容易出现培训的恶性循环。

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