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昆明团建培训打破常规局限

来源:www.tuozhantj.com 发布时间:2020年12月25日

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一、培训管理者主要负责企业培训需求的调研,培训规划的制定,培训的组织与实施,培训效果的评估。他是培训战略的制定者,是培训制度的执行者,是培训计划的实施者,是培训项目的运营者,是培训效果的考评者,亦是各类资源的整合者。一个培训管理者应该做到“三心四练”,三心:专心,恒心,进取心。四练:勤练表达,精炼项目,苦练沟通,历练人生。

二、培训师的使命是“传道、授业、解惑”。他通过培训需求设计培训课程,选择培训方法,运用培训工具和技巧,传授知识、技能、方法、改变态度,解决问题.

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